La baisse d’effectifs constante et la faiblesse des recrutements (et sur des postes très spécifiques à niveau choisi) sont les principaux marqueurs du bilan annuel sur l’emploi. Les effectifs de la DOGNE passent de 5200 à moins de 4900.
Sur l’exercice 2024, la DOGNE a perdu 314 emplois pour seulement 41 petits recrutements. Des bassins d’emploi sont à présent fortement sinistrés et liés à des baisses de l’ordre de 10 à 15%/an des effectifs depuis plusieurs années .
Pour SUD, l’hémorragie constante des effectifs et la politique de non remplacement impliquent une dégradation des conditions de travail pour le personnel restant.
Il en résulte des problèmes de surcharge de travail pour certain, de suppression ou de filialisation pour d’autres.
Un point positif à souligner avec l’embauche de travailleurs porteurs de handicape : 4 embauches de CDI en 2024 versus 0 en 2023.
Prospective GEPP
Prospective GEPP 2025/2027 des effectifs en ETP
Distribution GP : décroissance de -25 à -27 %, avec un excédent de 70 à 84 ETP.
Relation Client GP : baisse de -12 à -15 %, intégration de 67 salariés d’Orange Bank. Réduction progressive des appels (-7 à -10 %/an)
Ventes et Services Entreprises : décroissance modérée (-7 à -10 %). Besoin de compétences renforcées en cybersécurité, cloud, data et IA
Intervention : forte baisse liée à l’arrêt du cuivre (-12 à -15 %). Objectif de réinternaliser une partie des activités fibre et BLO
Activités Transverses (RH, Finance, Support) : baisse de -10 à -13 %, avec mutualisations prévues dans la santé au travail, la formation et l’immobilier.
Prospective par bassin d’emploi
Picardie : baisse la plus faible (-6 à -9 %)
Bourgogne : baisse moyenne (-12 à -14 %)
Lorraine Nord : baisse forte (-18 à -21 %)
Opale : baisse la plus marquée (-22 à -25 %)
Les autres bassins sont situés entre -12 et -17 %