SUD Orange DOGNE

Votons massivement SUDPTT au second tour !

Merci à vous, qui avez voté pour les candidat-es SUD lors de ces élections au Conseil d’administration.

Avec 15,89% chez les Employés / Maîtrise, nous sommes en 4ème position pour ce second tour. Ce résultat, c’est d’abord celui de toutes celles et ceux en faveur d’une autre répartition des richesses, qui veulent être entendus et qui refusent que des décisions soient prises, sans leur avis et au mépris de leurs intérêts.

Chez Orange, l’argent de notre intéressement est investi à coups de millions chez AMUNDI. En plus de financer les énergies fosssiles( 5% du capital de Total Energies), il alimente l’industrie militaire et la production des armes utilisées notamment contre la population palestinienne. Ce scandale moral est incompatible avec toute prétention à la responsabilité sociétale.

SUD exige la transparence totale sur les placements , fin immédiate des investissements toxiques et la création de fond éthiques.

Les attaques à l ’encontre des salarié-es d’Orange ne diffère en rien de celles qui s’abattent sur l ’ensemble du monde du travail. La dictature des marchés financiers soutenue par néo-libéralisme en est à l‘origine.

Aucun secteur n’est épargné. Les impératifs de rentabilité financière et l’agressivité commerciale font loi, libéralisant tout et privatisant les services publics, déconstruisant nos métiers et expertises, réduisant l environnement et les êtres à l’état de marchandises. Le modèle capitaliste génère précarité et misère sociale, et mène à la mise à sac écologique de la planète.

Le CA (Conseil d’Administration), c’est l’instance où sont réunis les dirigeants du Groupe multinationale, les « administrateurs », les représentants des propriétaires actionnaires (dont l’Etat) et des élu.es du personnel. Supposément, rien n’y est caché, tout doit y être dit. Voter SUD, c’est l’assurance que tout sera su, que la vérité des conditions de travail, du démantèlement de nos entreprises et par conséquent du service public et des écarts de richesse seront dénoncés !

Besançon :

Il s’agit de transférer le site Russel situé dans le quartier de Planoise sur celui de Justice, situé à 7 km.

SUD constate un bon travail entre la Direction et les élus avec une réelle écoute des remontées terrain. Il est important d’écouter le terrain, pour progresser collectivement. Une place de parking PMR supplémentaire aux deux existantes et le déplacement du local vélo ont été obtenus.

Les problèmes d’insécurité sur Russel seront réglés de fait avec la fermeture du site. De plus, le site d’accueil de Justice est un peu plus moderne avec des espaces de travail chartés Orange, une belle salle de restauration qui permettra une mixité pendant les moments de vie au travail…

La baisse d’effectifs constante et la faiblesse des recrutements (et sur des postes très spécifiques à niveau choisi) sont les principaux marqueurs du bilan annuel sur l’emploi. Les effectifs de la DOGNE passent de 5200 à moins de 4900.

Sur l’exercice 2024, la DOGNE a perdu 314 emplois pour seulement 41 petits recrutements. Des bassins d’emploi sont à présent fortement sinistrés et liés à des baisses de l’ordre de 10 à 15%/an des effectifs depuis plusieurs années .

Le syndicat SUD avait déjà soulevé le fait que la Direction de l’AD ne faisait aucun progrès à la suite des remontées négatives des salariés impactés. Les verbatims exprimés à chaque arrêt d’exploitation sont explicites.

Extrait : « l’accompagnement est pathétique et inhumain. Lâcher cette bombe ,comme une giffle dans la gueule au petit matin, une petite tape sur l’épaule et ‘’aller bosser et on oublie pas les objectifs’’, Lamentable, Je n’oublierai pas ce manque de considération à l’avenir, que la direction retienne bien que je garde cela à l’esprit pour la prochaine fois ou il me demanderont un effort quelconque ».

ABS (1/2 journée ou journée d’absence ou non travaillée) regroupe les motifs ABS (absence) et REP (non travaillé),

• DEP (déplacement pro / intervention / note de frais) regroupe les motifs DEPN (déplacement pro/intervention/note de frais) et DEPR (déplacement pro/intervention/restaurant d’entreprise),

• JSPD (journée sans pause déjeuner) regroupe les motifs JTSB (1/2 journée de travail ou brigade) et TTVB (1/2 journée de télétravail ou brigade),

• SSTR (Journée de travail ou télétravail sans attribution de Titre-restaurant) à utiliser pour une journée de travail sur site ou de télétravail, qui ouvre droit à l’attribution d’un Titre-restaurant, mais pour laquelle vous y renoncer (aucune régularisation ultérieure ne sera possible).

Les élus du CSEE DOGNE constatent que les bilans HSCT 2024 des différents périmètres mettent en lumière une situation contrastée en matière de santé, sécurité et conditions de travail.

Accidents du travail : la tendance générale est à la hausse, dans plusieurs périmètres. Les chutes de plain-pied, la manutention et les accidents lors des déplacements professionnels restent des causes majeures,

Maladies professionnelles : probablement des sous-déclarations de maladies professionnelles, notamment les troubles musculosquelettiques (TMS) et risques psychosociaux (RPS), au regard de la réalité du terrain,