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Le syndicat SUD aurait presque pu voter « pour »… presque car en s’appuyant sur le bilan de la C2SCT, des réserves sont nécessaires.

1. Il ressort que quasi 3 salariés sur 8 relatent une insatisfaction et des difficultés liées à ce changement d’horaires avec par exemples des frais de garde supplémentaire. Le syndicat SUD ne peut pas se satisfaire d’un taux de 40% de salariés qui se retrouvent avec des contraintes supplémentaires
2. Le syndicat SUD s’inquiète que les changements d’horaires deviennent une variable d’ajustement qui permet à l’entreprise de pallier les baisses d’effectifs et l’absence de recrutement dans les boutiques et… ailleurs.

Ces 2 éléments conduisent le syndicat SUD à s’abstenir sur ce dossier et invite la direction à viser la perfection et ne pas se satisfaire d’un « presque bien ».

Les dessous de l’accord GEPP :

* Le congé mobilité.*

SUD dénonce le plan social permanent offert à Orange !

Outre le TPS le moins intéressant de l’histoire sociale de l’entreprise et la fin d’un engagement de recruter du personnel au profit d’un simple « objectif », l’accord GEPP signé par les 3 organisations syndicales représentatives d’Orange a mis en place un congé de mobilité, véritable outil permanent de plan social offert à la direction. SUD vous explique pourquoi :

Votons massivement SUDPTT au second tour !

Merci à vous, qui avez voté pour les candidat-es SUD lors de ces élections au Conseil d’administration.

Avec 15,89% chez les Employés / Maîtrise, nous sommes en 4ème position pour ce second tour. Ce résultat, c’est d’abord celui de toutes celles et ceux en faveur d’une autre répartition des richesses, qui veulent être entendus et qui refusent que des décisions soient prises, sans leur avis et au mépris de leurs intérêts.

Chez Orange, l’argent de notre intéressement est investi à coups de millions chez AMUNDI. En plus de financer les énergies fosssiles( 5% du capital de Total Energies), il alimente l’industrie militaire et la production des armes utilisées notamment contre la population palestinienne. Ce scandale moral est incompatible avec toute prétention à la responsabilité sociétale.

SUD exige la transparence totale sur les placements , fin immédiate des investissements toxiques et la création de fond éthiques.

Les attaques à l ’encontre des salarié-es d’Orange ne diffère en rien de celles qui s’abattent sur l ’ensemble du monde du travail. La dictature des marchés financiers soutenue par néo-libéralisme en est à l‘origine.

Aucun secteur n’est épargné. Les impératifs de rentabilité financière et l’agressivité commerciale font loi, libéralisant tout et privatisant les services publics, déconstruisant nos métiers et expertises, réduisant l environnement et les êtres à l’état de marchandises. Le modèle capitaliste génère précarité et misère sociale, et mène à la mise à sac écologique de la planète.

Le CA (Conseil d’Administration), c’est l’instance où sont réunis les dirigeants du Groupe multinationale, les « administrateurs », les représentants des propriétaires actionnaires (dont l’Etat) et des élu.es du personnel. Supposément, rien n’y est caché, tout doit y être dit. Voter SUD, c’est l’assurance que tout sera su, que la vérité des conditions de travail, du démantèlement de nos entreprises et par conséquent du service public et des écarts de richesse seront dénoncés !

Besançon :

Il s’agit de transférer le site Russel situé dans le quartier de Planoise sur celui de Justice, situé à 7 km.

SUD constate un bon travail entre la Direction et les élus avec une réelle écoute des remontées terrain. Il est important d’écouter le terrain, pour progresser collectivement. Une place de parking PMR supplémentaire aux deux existantes et le déplacement du local vélo ont été obtenus.

Les problèmes d’insécurité sur Russel seront réglés de fait avec la fermeture du site. De plus, le site d’accueil de Justice est un peu plus moderne avec des espaces de travail chartés Orange, une belle salle de restauration qui permettra une mixité pendant les moments de vie au travail…

La baisse d’effectifs constante et la faiblesse des recrutements (et sur des postes très spécifiques à niveau choisi) sont les principaux marqueurs du bilan annuel sur l’emploi. Les effectifs de la DOGNE passent de 5200 à moins de 4900.

Sur l’exercice 2024, la DOGNE a perdu 314 emplois pour seulement 41 petits recrutements. Des bassins d’emploi sont à présent fortement sinistrés et liés à des baisses de l’ordre de 10 à 15%/an des effectifs depuis plusieurs années .